POSLEDICE MOBINGA KOMPANIJE ZIJIN NAD ZAPOŠLJENIMA U OVOJ KOMPANIJI, A POVODOM KOVIDA 19

Od dolaska kineske kompanije ZIJIN, kao strateškog partera, mnoge stvari su se u gradu Boru promenile. Ovom prilikom  se nećemo dotaći  enormnim zagađenjima o čemu su mnoga glasila uzastopno pisala a građani Bora i gradsko veće već reagovali povodom toga.

Tiče se prećutnog mobinga na sve zapošljene u ovoj kompaniji a koje, naravno nisu ugledale svetlost dana.
O čemu se zapravo radi?
Javna je tajna da svi rukovodioci svih pogona ZIJIN-a su izdali svojevrsnu narednu menadžmenta ZIJIN-a , da : U KOLIKO NEKI OD RADNIKA ZAPOŠLJENIH U ZIJIN COOPER BOR, NE PRIJAVI NEPOSREDNOM RUKOVODIOCU DA JE IMAO KONTAKATA SA NEKIM, IZ PORODICE ILI NA NEKI DRUGI NAČIN, DA ĆE SE TAKVOM RADNIKU DATI MOMENTALNI OTKAZ !
U KOLIKO RADNIK OVO PRIJAVI ONDA MU SLEDUJE UMANJENJE LIČNOG DOHODKA ZBOG KARANTINSKOG ODSUSTVA SA POSLA!

Naravno, poštovani sugrađani, da za ovo pravilo znaju svi zapošljeni u svim pogonima ZIJIN-a.

Apsolutno razumemo ovakav potez i ovakvu odluku menadžmenta ZIJIN-a, koji ovime žele da spreče eventualno širenje pandemije Kovidom 19, unutar zapošljenih radnika ove kompanije. Time se naravno poremetili neki ciklusi proizvodnje u samim pogonima, što naravno niko ne bi želeo a i sam meadžment ZIJIN-a.

Ali postavlja se pitanje: Kako će pojedini radnici uopšte znati da li su imali ili nisu imali nekih konatakata, van radnoga mesta, sa eventualno već "zaraženim" ovim virusom ili šta već?
Da li je pretnja "momentalnim otkazom" svrsishodna po sve zapošljene u ovoj koorporaciji?
Danas u vremenima sveopšte kize za poslom, egzistencijalnim ličnim dohodkom, od kojih zavisi ogroman broj porodica zapošljenih u ZIJIN-u, je jedan ogroman, pre svega psihološki efekat sa kojime su suočeni svi zapošljeni u ovoj kompanijii.

Znajući ,da i ukoliko se sve ovo od strane radnika ispoštuje, takvi zapošljeni će, nakon prijavljivanja ovakvih slučajeva "kontakata", svakako morati biti na dalje u izolaciji i samim time bi primili samo 60% lečnog dohodka stavljaju sebe u veoma nezavidan položaj umanjeni lični dohodak zbog Kovida 19.
Zbog svega ovoga su, zapošljeni u pogonima ZIJIN-a, u veoma velikim strahovima. Veoma je verovatno da mnogi od zapošljenih, što iz neznanja da su imali kontakata sa eventualno zaraženima, što iz bojazni da će im lični dohodak biti drastično umanjen zbog bolovanja izazvanim preventivnim odsustvom sa posla iz bezbedonsonih razloga, svesno ili nesvesno prećutkuju ovakve moguće kontakte.
Na osnovu svega pitamo menadžment ZIJIN-a, da li je primereno kažnjavanje borskih i Majdanpečkih rudara zbog ovakve pandemijske situacije - umanjenjem ličnog dohodka ili pretnja otkazom radnicima, primerena u ovim trenucima?

Sve ovo stvara i jedan drugi, mnogo veći problem porodicama, koji imaju bar po jednog zapošljenog iz domaćinstva u kompaniji ZIJIN.
Tiče se onih članova porodica koji bi hteli ili imali poziv da stupe u neke nove radne odnose, na koje možda čekaju godinama da se zaposle.
Iz straha da novozapošljeni član porodice, ne bude u kontaktu na novom poslu sa eventualno zaraženima te time ugroze egzistencijsko radno mesto , člana domaćinstva koji je zapošljen u ZIJINU (kasniji porodični kontakt), mnogi nezapošljeni članovi mnogih porodica svesno odbijaju ponuđena nova zapošljenja i sticanje novih radnih mesta, van kompanije ZIJIN.

Posebno se ovo odnosi na, svakako pozive mnogih poslova medicinske struke, obzirom da je u Medicinskom centru Bor, zbog velikog broja pacijenata, neophodna nova zapošljenja sa stalnim ili bar privremenim ugovorom o zapošljavanju u ovim institucijama.  Ovim neodazivanjem na ponude Medicinskog centra Bor za novozapošljenima, za čime je evidentna potreba je takođe uzročena, odlukom menadžmenta ZIJIN-a koji smo obrazložili na početku ovoga teksta.
Ljudi su između čekića i nakovnja. Ljudi su između želje za novim zapošljavanjem i bojazni za eventualnim gubitkom već zapošljenog člana domaćinstva u ZIJIN-u.
Nebuloza koja se ovakvom odlukom ZIJIN-a reflektuje na sva druga moguća nova zaposlenja a posebno smo spomenuli - potrebu za novozapošljenim radnicima u Medicinskom centru Bor.

Možda će ovaj članak podstaći, pre svega same članove Gradskog veća ili bar direktora Medicinskog centra Bor, da jednostavno zasednu sa predstavnicima menadžmenta ZIJIN-a i o ovim stvarima se otvoreno popriča, jer su ovakve stvari veoma nelagodne za ogroman broj porodica borskih savesnih rudara.
Jednostavno menadžment ZIJIN-a treba i sam biti svestan sa čime je trenutno suočeni Bor i Majdanpek, te da ovako rigorozne odluke menadžmenta ZIJIN-a, o "kontaktima njihovih radnika sa zaraženima", jednostavno moraju da ublaže ili ukinu.
Ovakve rigorozne pretnje radnicima ZIJIN-a, svakako da ostavljaju nesagledive posledice sa druge strane za sve žitelje ova dva grada u svakom smislu reči.
Niko naravno od nas ne želi biti zaražen Kovidom. Niko od nas ne želi izgubiti posao. Niko od nas ne želi odbiti , u ovim vremenima, ponuđeni posao. No i pored svega ovoga građanstvo Bora i Majdanpeka je, zbog ovakvog nametnutog mobinga prema zapošljenima u komapniji ZIJIN u stalnoj porodičnoj depresiji svake porodice.
Zar pored svih drugih strahova zbog ove pandemije, trebamo imati i još jedan strah od gubitka posla u ZIJIN-u ili umanjenom ličnom dohodku?
Zato se nadamo da će ovaj apel imati nekog pozitivnog odjeka na relacijijama ZIJIN - Gradsko veće ili ZIJIN - Medicinski centar Bor i druge organizacije koje bi želele i imale potreba za prijem novozapošljenih na novim radnim mestima van ZIJIN-a, a koje trpe donesenom odlukom ZIJIN-a prema njihovim radnicima.
Apelujemo na gospodina Milikića i gospodina Joksimovića, pre svega , da pokušaju da razreše sa menadžmentom ZIJIN-a, ovakav njihov odnos prema našim radnicima unutar kompanije  ZIJIN-a.

S poštovanjem,

Tweet